Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, jest upewnienie się, że masz dobre zrozumienie tego, czego szukasz. Może to oznaczać upewnienie się, że masz jasne pojęcie o tym, jakie tytuły stanowisk są dostępne i jakie będą ich obowiązki.
Na przykład, jeśli zatrudniasz kogoś, kto będzie pracował nad konkretnym projektem, to może nie mieć znaczenia, czy wykonywał tego typu pracę przez 10 lat czy 10 miesięcy. Jeśli jednak szukasz kogoś, kto będzie zarządzał innymi pracownikami lub nadzorował projekty na bieżąco, wtedy może mieć sens spojrzenie na kandydatów z większym doświadczeniem.
Niektóre stanowiska wymagają osób, które są dobre w komunikacji z klientami, podczas gdy inne mogą wymagać umiejętności technicznych lub zdolności kreatywnego myślenia.
Kiedy już zorientujesz się, jaki rodzaj kandydata najlepiej pasowałby do Twojej firmy, czas zacząć szukać go w sieci. Istnieje wiele różnych stron internetowych, na których ludzie zamieszczają oferty pracy, aby firmy mogły je znaleźć, gdy szukają nowych pracowników. Najlepszym sposobem na znalezienie kandydatów na tych stronach jest przeszukiwanie ich CV i portfolio w pierwszej kolejności.
Jeśli masz problemy ze znalezieniem idealnego kandydata na własną rękę, pomocna może okazać się agencja rekrutacyjna IT. Firmy te specjalizują się w rekrutacji nowych pracowników dla firm i mają dostęp do dużej puli kandydatów. Aby znaleźć jeden w Twojej okolicy, wystarczy wyszukać w Internecie „agencje rekrutacyjne” i wybrać ten, który ma najwięcej pozytywnych opinii od swoich przeszłych klientów.
