Jak sprawdzić efektywność pracownika?

Efektywność danego pracownika jest o tyle istotna, że pozwala precyzyjnie ocenić ilość oraz jakość jego pracy. Pamiętajmy bowiem o tym, że każda osoba zatrudniona w jakiejś firmie ma wyznaczone konkretne zadania do zrealizowania. Z tego względy powszechnie stosuje się różnorodne metody ułatwiające określenie efektywności podwładnych. Jedną z nich jest choćby audyt personalny. 

Parametr, od którego zależą zyski przedsiębiorstwa 

Jednym z podstawowych sposobów na zmierzenie efektywności pracy jest wdrożenie w firmie takiego elementu, jak system kontroli czasu pracy, oparty na identyfikatorach RFID (karty magnetyczne, breloczki itp.). Dzięki temu pracodawca ma możliwość sprawdzania, czy jego podwładni nie „wagarują”, nie spóźniają się i nie opuszczają zakładu zbyt wcześnie. Oprócz tego niezbędne jest stosowanie dodatkowych technik, do których zaliczamy:

– wynajęcie eksperta spoza firmy

-przeprowadzenie audytu personalnego (najlepiej pod koniec roku)

– porównanie czasu, jaki na wykonanie danej czynności potrzebują poszczególni podwładni 

– testy psychologiczne

Zostaw Odpowiedź

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

5 × 4 =