Jak sprawdzić efektywność pracownika?

/
Potrzebujesz ok. 1 min. aby przeczytać ten wpis

Efektywność danego pracownika jest o tyle istotna, że pozwala precyzyjnie ocenić ilość oraz jakość jego pracy. Pamiętajmy bowiem o tym, że każda osoba zatrudniona w jakiejś firmie ma wyznaczone konkretne zadania do zrealizowania. Z tego względy powszechnie stosuje się różnorodne metody ułatwiające określenie efektywności podwładnych. Jedną z nich jest choćby audyt personalny. 

Parametr, od którego zależą zyski przedsiębiorstwa 

Jednym z podstawowych sposobów na zmierzenie efektywności pracy jest wdrożenie w firmie takiego elementu, jak system kontroli czasu pracy, oparty na identyfikatorach RFID (karty magnetyczne, breloczki itp.). Dzięki temu pracodawca ma możliwość sprawdzania, czy jego podwładni nie „wagarują”, nie spóźniają się i nie opuszczają zakładu zbyt wcześnie. Oprócz tego niezbędne jest stosowanie dodatkowych technik, do których zaliczamy:

– wynajęcie eksperta spoza firmy

-przeprowadzenie audytu personalnego (najlepiej pod koniec roku)

– porównanie czasu, jaki na wykonanie danej czynności potrzebują poszczególni podwładni 

– testy psychologiczne

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

Ostatnie wpisy
Rekomendowane
Jak oszacować ile powinniśmy jeść na diecie redukcyjnej?
Jak oszacować ile powinniśmy jeść na diecie redukcyjnej?
Teorie dotyczące diet redukcyjnych są bardzo różne. Niestety większość z nich nie uwzględnia minimalnego zapotrzebowania kalorycznego, które jest niezbędne do […]
Rower stacjonarny jako świetna alternatywa
Rower stacjonarny jako świetna alternatywa
Jazda na rowerze jest idealnym sportem dla każdej osoby, która pragnie rozwinąć mięśnie nóg, pośladków oraz brzucha. Jest to również […]
Jaką pomoc dla firm mogą zaproponować profesjonalne usługi księgowe?
Jaką pomoc dla firm mogą zaproponować profesjonalne usługi księgowe?
W prowadzeniu firmy trudnością jest przede wszystkim skupienie się na wszystkich ważnych sprawach. Często jest ich bowiem tyle, że nie […]